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明德需要什么樣的人?

明德需要有理想、有抱負、且富有激情,對待工作積極、熱情的人,這里為每一個“眼高手低”的人提供發揮 的平臺,只要你有一顆不平凡的心,就請加入我們的團隊,讓我們共同謀劃屬于我們的未來。


怎樣才能進入明德?

明德的人才招聘選拔有三種渠道,一是星火輔導員招聘,二是市場人員招聘,三是職能人員招聘,分別側重于明德的各種產品項目接待工作,產品銷售工作以及日常行政、管理工作。


明德怎樣為員工規劃發展空間的?

每名員工進入明德都是從三種渠道之一進入明德的,每名員工都是從招聘培訓層面開始明德的職業生涯的,經 過短暫的培訓與試用后就可以進入職業發展層面。在這個層面中每個人都會有很大的發展與提升空間,每個人都會有很多事情做,需要員工個人認真規劃自己,并嚴格要求自己,提高效率,以謀求更快的發展速度。當員工在這一階段表現突出,且具備了獨挑大梁的潛質時,就可以進入管理層來發展,獨立承擔項目,獨立開展業 務,獨立負責職能工作。如果員工表現優秀,業績突出,且愿意承擔更多責任,承擔公司風險,則可以進一步加入公司董事會,參與公司發展規劃以及戰略決策。與很多企業的人才考評晉升機制不同,明德采用快速人才考評的辦法,沒有對員工在各個層面工作時間進行硬性的時間要求,只要員工在任何一個層面上表現優異即有機會向下一個層面發展。如果能力突出且能為公司創造巨大價值的,不到一年便可以加入公司董事會,進入公司的核心管理層。


明德的用人理念:

明德對于員工的使用講求忠誠為先,能力為貴,明德會本著近觀其能,遠觀其忠常觀其德的理念來影響每一名員工,要讓所有員工在努力工作的同時能與明德同生死,共命運,且能讓所有員工快樂工作,快樂生活。


明德的用人方針:

員工從任一種渠道進入明德后都有很大的發展空間,既可以延續本渠道的發展體系,也可以根據個人興趣、愛好特點來選擇別的發展體系,明德的用人方針是人盡其才,讓每一個員工都能發揮自己的最大價值。


明德的獎勵原則:

明德講究讓創造企業價值的人來分享企業價值,讓每一個員工的價值在這里都能得到充分體現。


明德奉行:

鼓勵創新,反對僵化支持開拓,批判依賴寬容失敗,嚴懲失誤學會主動,嚴防被動提倡個性,避免自我懂得珍 惜,杜絕隨意學會尊重,創造和諧。


世紀明德待招崗位


信息技術及流程管理部

崗位:JAVA開發
招聘人數:6人
工作地點:北京
崗位職責:
1、根據項目需求完成項目數據庫設計及相關文檔編寫;
2、負責重要業務模塊業務編碼實現;
3、能解決開發過程中的需要攻堅的技術問題;
4、協助上級開展需求調研、系統設計及項目部署上線運行保障工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
任職要求:
1、大學統招本科以上學歷;3年以上JAVA開發實際工作經驗。
2 、掌握Java語言和面向對象編程思想,熟練使用Springboot相關技術棧進行技術開發,熟悉Mybatis,MQ等中間件使用,熟悉memcached、redis等緩存技術;
3、 深入理解OO思想,熟悉常用設計模式;有出色的抽象設計能力,思路清晰,善于思考,能獨立分析和解決問題;
4、 熟練掌握主流數據庫及SQL語言,有數據庫優化及復雜SQL優化能力,熟悉MySQL,PostgreSQL數據庫;
5、 熟練掌握 Javascript,JQuery、Bootstrap、easyUI等web開發相關技術.,熟悉主流前端開發框架VUE、ElementUI等;
6、 具有良好的溝通能力與團隊合作能力;


崗位:產品經理
招聘人數:1人
工作地點:北京
崗位職責:
1. 對接需求方參與需求調研的工作,及時確認調研記錄,梳理業務需求相關文檔;
2. 使用原型工具依據業務需要快速構建產品原型,編寫有效的需求規格說明書;
3. 負責或參與對客戶的需求的確認,對項目組相關人員的需求講解和答疑的工作;
4. 負責對設計和開發成果進行滿足需求與否的驗證工作;
5. 負責或參與用戶使用手冊制作及用戶培訓的相關工作;
6. 承擔項目或部門交辦的其他工作;
任職要求:
1. 旅游行業計調、財務、地接組團相關產品設計經驗;
2. 兩年以上軟件項目需求分析/產品設計工作經驗;
3. 具有較強的溝通能力,邏輯思維能力和文檔編寫能力;
4. 較強的責任心及團隊合作精神,能夠承擔工作壓力;
5. 熟練使用AxureRP 、Visio、Powerpoint等工具,快速提供產出;


崗位:odoo開發
招聘人數:2人
工作地點:北京
崗位職責:
1、按公司項目的設計要求,按質按量地完成項目模塊的開發工作;
2、現有系統的開發維護工作,解決使用中遇到的問題;
3、支持公司目前和未來業務的發展,積極參與完善公司的IT解決方案;
4、積極參與新技術、新產品的研究、開發和使用工作;
5、日常項目進度跟蹤、推進,解答遇到的系統問題,整理形成FAQ,做好內外知識分享;
任職要求:
1、熟悉odoo平臺ERP業務的方案設計、開發、測試等,可以獨立完成ODOO模塊開發;
2、2年以上odoo相關開發經驗,熟悉常用的腳本工具;
3、熟悉Postgresql數據庫,有SQL優化經驗;
4、熟悉python 數據處理和分析,熟悉python 異步編程;
5、熟練Linux下項目開發和部署;熟練使用git及主流調試工具;
6、代碼習慣好,具有良好的溝通能力及文檔編寫能力;


員工關系主管/專員
工作職責:
1.負責建立和完善公司人事管理、勞動用工、福利管理、勞務糾紛管理等管理制度、流程建設工作
2.負責員工異動管理工作
3.負責員工檔案管理工作
4.負責公司的勞動合同管理
5.負責員工的五險一金管理工作
6.負責公司的人事信息整理分析
7.負責公司的勞資糾紛管理
8.負責公司的考勤管理
9.完成上級領導臨時交辦的其他工作
任職要求:
1.統招本科以上學歷
2.人力資源管理、工商管理、心理學相關專業
3.2年及以上相關工作經驗
4.對人力資源各模塊的知識有較深入的了解;熟悉勞動法律法規、社保、公積金政策等相關知識;掌握檔案管理、勞動合同管理、社保公積金辦理、人事報表制作等技能
5.誠實正直、沉穩細致、良好的服務意識,且能夠保守人事機密,具有較強的親和力、邏輯思維能力、創新能力、溝通協調能力、執行能力等;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件


薪酬績效主管
工作職責:
1.負責建立和完善公司薪酬、績效考核等管理制度、流程建設工作
2.負責編制、調整和控制公司薪酬總額使用計劃
3.根據考勤、績效考核結果等事項編制公司當月工資表
4.負責薪酬及各項績效考核檔案資料的維護和管理,建立管理臺賬,實現動態管理
5.負責編制公司總部的員工的薪酬調整和獎金分配方案并報批
6.負責組織開展公司總部員工日常工資、獎金、福利的核算和發放工作
7.負責年度/季度/月度薪酬數據的統計和分析,并根據公司的人力資源發展需求,提出合理化建議
8.負責公司績效管理工作,負責指導監督各部門內部的績效考核工作實施,保障績效考核公平、公正和公開
9.負責統計各部門考核結果,根據考核結果和考核制度核算績效工資
10.負責公司層面績效管理文件的匯總和歸檔管理,向董事會提供績效相關材料,為人才盤點提供依據
11.完成上級領導臨時交辦的其他工作
任職資格:
1.統招本科及以上學歷
2.人力資源相關專業
3.2年以上工作經驗
4.具備扎實的人力資源薪酬管理知識,基本的社會保險和商業保險等知識,與薪酬相關的財務、稅務方面的知識;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇方針
5.對薪酬績效的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;具有較強的信息收集能力、溝通協調能力、團隊協調能力、計劃與執行能力,具有良好的文字和口頭表達能力;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件


教育研究員
崗位職責:
1.  參與素質教育理論研究和成果輸出,進行素質教育行業標準與賽道分析,推進公司業務發展;
2. 及時了解國內外教育行業動態信息,協助落實素質教育產品中長期規劃和年度實施計劃助力產品迭代升級與品牌建設;
3. 參與構建與發展教育賦能體系,為各分子公司/事業部提供業務支持與賦能,推進研學實踐教育課程整體方案、精品課程的創新研發與實踐,研負責學實踐教育教育度落地系列工作。
任職資格:
1. 科學教育、漢語言文學、教育學、心理學或師范類相關專業碩士學歷應屆畢業生,往屆畢業生相關專業本科或碩士學歷,有一線教師教育教學、研學實踐教育、營地教育等工作經驗優先。
2. 熱愛教育,深入理解基礎教育,具有良好的文字功底,具有較強的心理學研究能力;
3. 具有創新意識,工作積極主動、認真踏實,良好的團隊溝通和協作能力。
薪資


文案策劃經理
工作內容:
1.根據公司項目評估結果撰寫招商計劃書;
2.根據制定招商的相關流程及招商方式的設計撰寫具體方案;
3.負責市場部合同及其他文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
4.各個項目及活動的前期調研;
5.各個項目的文字落地,包括數據調研,備忘錄,會議記錄,項目策劃書;
6.擬定并審核合作方合同協議,保證公司權益;
7.根據項目需求撰寫公司展會、論壇等項目的推廣計劃書;
8.市場合同的談判、簽訂、協調執行落地等文案撰寫工作;
9.根據公司目標及周刊目標,全公司搜集周刊內容,并與設計一起完成周刊的制作;
10.對市場熱點與行業熱點具有敏感度;
11.抓取熱點與公司發展目標結合,撰寫市場計劃書。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷
2.2年以上教育相關經歷優先,有商務管理/市場管理/招商管理/經驗者優先;
3.具備優秀的語言文字表達能力;
4.具有良好的文字撰寫能力和組織協調能力;
5.良好的組織協助及落地執行能力,有責任心,能承受一定的壓力。


銷售專員-成都
工作內容:
1.積極開拓新渠道、新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
2.根據客戶需求制定方案;
3.根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
4.及時妥善處理客戶咨詢、需求、反饋、建議、投訴等問題,提高客戶滿意度
5.提高公司產品轉介紹率與復購率,維護新老客戶
任職資格:
1.??埔陨?;
2.有銷售經驗;
3.具有旅游、教育營銷經驗者優先;具有社群營銷及三年銷售經驗者優先;
4.有較強的學習、溝通能力,善于交際。
薪資: 底薪+提成


C端銷售-上海
崗位職責:
1、負責上海市及周邊地區親子營地及教育產品的銷售工作;與客戶溝通產品解決方案,向客戶報價直至成功銷售產品;
2、負責與客戶進行良好的溝通,維護客戶關系;規范簽訂旅游合同,解答產品相關知識;
3、負責處理客戶投訴、售后回訪等工作;
4、公司交辦的其他工作;
5、公司安排雙休,可接受周末工作,其他時間調休;
任職資格:
1、大專及以上學歷(有銷售經驗優秀者可放寬至高中)
2、熟悉旅游產品零售模式和流程,熟悉上海周邊旅游資源,有上海本地及周邊旅游產品銷售的相關工作經驗,有一定的客戶基礎,能夠獨立開發客戶資源;
3、溝通、表達、學習能力強,普通話標準,會上海話;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;
5、有導游證,從事過導游工作的優先。

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